3月7日，湖北省人社厅联合湖北工业大学共同举办“才聚荆楚·共建支点”暨职引未来——2025年全国城市联合招聘活动，来自全国各地的近700家企业带来1.5万个招聘岗位，其中超三分之二的岗位由民营企业提供。活动共吸引40余所高校的学生到场求职与咨询。
省人社厅党组成员、副厅长刘鸿，省劳动就业服务中心党委书记、主任鲁文艳，省高校就业指导中心主任尹云波现场调研学校创新创业工作、就业创业服务工作站、供需见面会等；校党委书记彭育园、校党委副书记胡晓艳陪同并与用人单位、求职学生面对面交流。
人工智能浪潮奔涌，就业市场有何新变化？
数据显示，本次招聘会企业覆盖了光电通讯、生物医药、智能制造、新能源与智能网联汽车、软件和信息服务、现代金融等行业。如今人工智能浪潮澎湃，数字经济蓬勃发展，企业用人需求也出现新变化。
在武汉智化科技的展位前，前来咨询面试的人络绎不绝。据该公司招聘负责人艾勇介绍，公司专注于AI赋能化学创新研发，提高化学合成效率。“该行业涉及计算机、化学等学科交叉融合，对学生综合素质的要求高。”艾勇说，“在面试交谈的过程中，许多学生态度积极，愿意不断学习夯实技能，我们对他们整体比较满意。”
“公司今年新增了算法工程师岗位，负责智能语音、智能问答等产品功能的研发。”国家智能设计与数控技术创新中心负责人严女士介绍，为进一步提升工业软件、数控系统的智能化水平，机构目前正在组建大模型算法团队，计划招聘并培养一批具备深度学习框架开发能力的复合型人才。
“今年集团在湖北开设了三家分公司，这次是公司面向湖北大学生的首次招聘。”聚龙吟控股集团有限公司招聘负责人刘斌介绍，这家成立于海南的公司以大数据业务为核心，今年开始在湖北布局产业，希望能招募具有创业经历与创新突破能力的、致力于服务数字经济发展的人才。
企业用人，更看重专业技能还是综合素质？
“你的专业成绩怎样，做过什么科研项目？”“有没有学生干部经历？”“能否接受长时间出差？”招聘会现场，面试官与前来应聘的学生交流深入。招揽人才时，企业更青睐专业突出的人才，还是综合能力强的求职者？
位于湖北十堰的湖北佳恒科技股份有限公司去年引进了十余名湖北工业大学毕业生，专业多为机械自动化方向。“作为一家研发生产液压系统产品的企业，我们对求职者的专业水平要求高。”公司负责人刘经理称，湖工大学生专业技能整体较强，今年打算继续在湖工大引进人才。
湖北工业大学研三学生谌同学发现，企业研发岗位一般很看重科研经历。“我面试一家新能源公司时，负责人着重问了我的项目参与情况。”谌同学说，在校期间她参与了复合固态电解质制备等研究，成果比较丰富，和岗位需求较匹配，希望毕业后能在新能源行业继续发光发热。
湖北省工业建筑集团有限公司招聘负责人吴先生则表示，因为建筑行业需要长时间在外地工作，所以对于该类岗位应聘者，公司更看中他们是否有在行业持续深耕的意愿，以及对工作环境接受能力。
“我们认为‘人岗匹配’是关键，其中就包含了对专业能力和综合素质的考量。”武汉科前生物股份有限公司人力资源部负责人韩伟表示，产品的研发生产依靠团队力量完成，因此期望应聘者既有较高的专业水准与学术能力，同时也具备较强的团队精神、沟通能力和责任意识。
毕业生规模超1200万人，他们如何应对？
据统计，2025届全国普通高校毕业生规模预计达1222万人，同比增加43万人。面对竞争日益激烈的就业市场，求职者们展现出积极的求职态度，通过广泛搜集信息、精心打磨简历、寻求就业咨询等方式提升自身竞争优势。
湖北工业大学职业技术师范学院的夏同学有信心在本次春招中获得1到2份录用通知书。来招聘会前，他提前了解了现场相关企业，结合个人优势，决定瞄准网络相关岗位求职。“这与我先前参与的‘医院网络优化’项目直接相关，能最大化发挥我的技术经验与行业知识优势。”此外，他还邀请学院老师指导优化自己的简历、与室友进行模拟面试等，以期给面试官留下更深的印象。
武昌首义学院的白同学除准备简历外，还将自己入校以来所有荣誉证书整理出来打印成册，“这样可以让面试官们更直观地了解我的能力。”截至目前，她已经投了16份简历，比较中意中国建筑集团有限公司。
活动现场还开设了就业指导区和创新创业区，前来寻求专业就业建议的求职者络绎不绝。负责人认为，求职者对就业感到焦虑、对未来规划有困惑是正常的，关键要在了解市场情况的前提下，弄清楚自己的优势是什么、最想要什么、能舍弃什么，摸索出最适合自己的道路。
当天的活动中，省人社厅在湖北工业大学同步建设“就业创业服务工作站”并挂牌，同时免费投放就业创业服务一体机。另外，省人社厅邀请了国家高级人力资源管理师，以《应聘有术——应届生需要掌握的面试技巧》为题，从面试准备、无领导小组讨论和结构化面试三个方面为湖北工业大学300余名学生传授面试技巧。
